关键字:今日股市行情,全球股市行情,股市行情查询,栏目包含今日股市行情,全球股市行情,股市行情查询等内容
所在的位置: 牛股新闻网 > 大盘行情 > 股市行情 > 正文

大势:创业板高管天价薪酬吞噬企业利润 或成业绩最大硕…

2011-10-01 03:27:00 来源:21世纪经济报道

    摘要: 但是,上述企业负责人坦言,提高公司高管… 也即是说,在上市之初到上市之后,红日药业高管们的薪酬增幅达… WIND数据显示,有可比数据的190家创业板公司高管去年年… 一位跟踪金利华电的研究员告诉记者,金利华电虽然业绩同比下滑… “从高管薪酬就知道红日药业不会保护小股… 记者在红日药业披露的高管薪酬数据中看到… “创业板企业由于规模限制,且大多是某个…入市须知

  韩迅

  创业板上市公司现行的高管薪酬主要包括基本年薪、短期激励和福利,不可否认,创业板高管们获得的薪酬一定程度上决定了如何为投资者服务,从某种意义上说,这些薪酬也是来自投资者的共同支付。

  纵观近两年创业板上市公司高管薪酬与持股现状,高管薪酬与业绩虽有一定关联,但关联度不高,呈现“重短期、轻长期”、“重现金、轻股权”的明显特征,某些创业板公司高管薪酬之高,几乎是天价,但是公司业绩增长却远远低于薪酬增幅。

  WIND数据显示,有可比数据的190家创业板公司高管去年年薪合计4.83亿元,而它们净利润约为138.47亿元,年薪占净利润比例是3.5%,远远高于主板,创业板高管“财谋之术”令人惊叹。 入市须知

   [股讯插播]证监会明确上市公司借壳标准:中国证监会8月5日正式发布《关于修改上市公司重大资产重组与配套融资相关规定的决定》。《决定》对借壳上市进行界定,明确借壳标准;补充完善了发行股份购买资产的制度规定,允许向第三方发行股份购买资产;支持资产重组与配套融资同布操作。

  高薪酬不等于高增长

  创业板上市公司“高股价、高市盈率、高募资”的“三高”问题自2009年十月末上市以来就一直饱受诟病,随着业绩增速放缓甚至出现亏损,部分创业板公司所依赖的“高成长”概念已经受到冲击,但是唯一没有受到冲击的是高管们的高薪酬。 股市新闻

  红日药业(300026)以1040.9万元的2010年年薪排在可比创业板公司高管薪酬总额第一名,也是唯一一家高管薪酬总额超过千万的创业板上市公司,而2009年他们的合计报酬总额仅为240.54万元。

   [股讯插播]传央行向工行等国有行发行定向央票 回收200亿:传人民银行近日向工商银行,农业银行,建设银行等数家国有大型商业银行发行定向央票,以回收流动性,涉及资金规模逾200亿元人民币。报道称,市场分析指,此举估计与这些大行8月新增信贷增长过快有关。报道同时还表示,曾向央行查询,但暂未获回应。

  也即是说,在上市之初到上市之后,红日药业高管们的薪酬增幅达到了332.37%。根据红日药业2010年年报显示,其净利润10202.87万元,较2009年同比增幅为22.76%。

     WIND数据显示,2010年度,创业板实现净利润147.38亿元,同比增长31.08%。 如何跟庄

  红日药业业绩增幅不仅没有体现出创业板的高成长性,而且还远远低于行业增幅,但是其高管们薪酬却成为行业第一。

  “创业板企业由于规模限制,且大多是某个细分行业的龙头企业,产品也相对单一,一旦产品受到调控影响,业绩增速放缓也就比较迅速。同时通货膨胀的因素也不容忽视,通胀环境下,由于中小企业价格转移能力相对较弱,成本压力要大于主板企业,因此业绩也会受到一定冲击。

     ”不过,上海一位投资经理坦言,红日药业在上市后如此大幅提升的确容易遭人质疑。

   [股讯插播]8月人民币贷款增加5485亿元 同比多增93亿元:8月末,广义货币(M2)余额78.07万亿元,同比增长13.5%,分别比上月末和上年同期低1.2和5.7个百分点;狭义货币(M1)余额27.33万亿元,同比增长11.2%,分别比上月末和上年同期低0.4和10.7个百分点;流通中货币(M0)余额4.58万亿元,同比增长14.7%。当月净投放现金592亿元,同比多投放213亿元。

  记者在红日药业披露的高管薪酬数据中看到,公司董事长兼总经理姚小青、副总经理代董秘苏丙军、副总经理孙长海和辛鹤林四人的年薪合计高达919.4万,分别为514.3万、145万、145.1万和115万。而上市之前,四人的薪酬分别为99.31万元、31.27万元、31.30万元和31.26万元。 股票新闻

  在首批创业板上市的28家公司中,红日药业让人能记住的第一个特征是“第一高价股”,其60元/股的发行价在28家公司中最高,连“超募王”神州泰岳也只能以58元/股屈居其后。现在,红日药业能让人记住的不仅仅是高价,还有高管的天价薪酬。

   [股讯插播]8月人民币贷款增加5485亿元 同比多增93亿元:8月末,广义货币(M2)余额78.07万亿元,同比增长13.5%,分别比上月末和上年同期低1.2和5.7个百分点;狭义货币(M1)余额27.33万亿元,同比增长11.2%,分别比上月末和上年同期低0.4和10.7个百分点;流通中货币(M0)余额4.58万亿元,同比增长14.7%。当月净投放现金592亿元,同比多投放213亿元。

  “从高管薪酬就知道红日药业不会保护小股东利益”,网民“华科巴菲罗斯 ”在“红日药业”股吧里留下了自己的愤怒,而这种愤怒不仅仅来自高管的天价薪酬,也来自其二级市场股价的疲软表现。 私募操盘手

  2009年十月30日,红日药业以97.15元开盘,并一度上冲至145.5元,上市首日最终报收106.5元。如果一个投资者在上市首日买入红日药业,近两年过后,即使加上两次高送转复权之后,截至九月29日收盘其股价才仅为76.39元,亏损幅度约28%左右。

  德勤高管薪酬与长期激励研究中心认为,A股公司高管薪酬增长与营业收入增长并未实现同步,存在着较大的差异,高管薪酬的增长高于公司营业收入的增长率。而高管薪酬的增长与业绩也没有明显的关联度,并非高薪酬就一定会有高增长。

   [股讯插播]中小企业减负收效甚微 国务院酝酿副部级管理局:工信部在广州召开的中国中小企业高峰论坛上正式发布了《“十二五”中小企业成长规划》。《规划》提出,继续清理涉及中小企业的各项收费,规范行政事业性收费和经营服务性收费行为,减轻中小企业负担。知情人士透露,国家正在酝酿建立中小企业管理体系的高层协调机制,即设立国务院直属或依靠某一大部委的中小企业管理局,以推动针对中小企业的减负行动。

  或成最大的“硕鼠” 股票新闻

  “硕鼠硕鼠,无食我黍!三岁贯女,莫我肯顾。”《诗经》中的这段经典诗词,正或多或少隐射着某些创业板公司不作为的高管们。

  从年薪占净利润比重来看,金利华电(300069)以23.71%的高管薪酬占当期年度净利比成为高管“吞噬”净利能力最强的创业板公司,康耐特(300061)以超过二成的“净利吞噬”能力排行第二,新宁物流(300013)18.65%排行第三,另外还有15家创业板上市公司高管薪酬占当期年度净利比重超过一成,成为吞噬净利的“大硕鼠”。

   [股讯插播]中投总经理高西庆:中国不可能拯救欧洲:高西庆在参加国际国际货币基金组织(IMF)秋季年会欧债问题相关研讨会时表示,“我们有我们的政策,我们有我们自己的问题。正如温家宝总理说的,‘我们愿意支持欧洲’,但中投要对国家负责,需要考虑各种风险系数,保证盈利。”

  值得注意的是,金利华电2010年主营业务收入为13591.25万元,较2009年同期下降了19.53%;2011年上半年,在扣除非经常性损益之后,金利华电净利润同比下降了2.67%。 股市新闻

  一位跟踪金利华电的研究员告诉记者,金利华电虽然业绩同比下滑,但是其高管薪酬较2009年也是出现了减少的,“2010年是78万,2009年是89万,相比之下减少了12%。你看看万顺股份,业绩下滑,高管薪酬反而增长。”

  万顺股份2010年年报显示其营业总收入同比下降11.4%,到了2011年上半年营业总收入不仅同比下降20.81%,其净利润也同比下滑12.47%。但是万顺股份高管薪酬却由原先的92.56万元,增加至152.9万元,增幅为65.19%。

   [股讯插播]传央行向工行等国有行发行定向央票 回收200亿:传人民银行近日向工商银行,农业银行,建设银行等数家国有大型商业银行发行定向央票,以回收流动性,涉及资金规模逾200亿元人民币。报道称,市场分析指,此举估计与这些大行8月新增信贷增长过快有关。报道同时还表示,曾向央行查询,但暂未获回应。

  这些并非个案,在创业板高管薪酬数据中,增幅更高者“大有人在”。 入市须知

  WIND数据显示,从高管薪酬相对2009年同比增减来看,共有19家创业板公司高管薪酬同比翻倍,晨光生物(300138)以423%的同比增幅成为高管薪酬增幅最大的创业板公司,

  2009年,晨光生物高管薪酬总额为34.18万元,而2010年上市之后,该公司高管薪酬总额达到179.01万元,增幅约423.73%。其中,晨光生物董事长卢庆国年薪为47.73万元、副总经理李凤飞为25.7万元、连运河为25.04万元、陈运霞为24.8万元、财务负责人周静为16.62万元。

   [股讯插播]中小企业减负收效甚微 国务院酝酿副部级管理局:工信部在广州召开的中国中小企业高峰论坛上正式发布了《“十二五”中小企业成长规划》。《规划》提出,继续清理涉及中小企业的各项收费,规范行政事业性收费和经营服务性收费行为,减轻中小企业负担。知情人士透露,国家正在酝酿建立中小企业管理体系的高层协调机制,即设立国务院直属或依靠某一大部委的中小企业管理局,以推动针对中小企业的减负行动。

  尽管绝对薪酬数字并不高,但是增幅之大能否带来业绩增幅之大呢? 股市新闻

  记者了解到,晨光生物2010年净利润为6352.6万元,较2009年同比增长了30.28%;2011年上半年净利润为3836.9万元,较2010年同期增长了20.08%。由此可见,423.73%高管薪酬的增幅,超过了2010年业绩增幅的10倍以上。

  改革“薪酬委员会”

  根据马斯洛的需求层次理论,人在满足物质层面的需求之后,会转而寻求精神归属、社会认同和成就需要的满足。而创业板高管薪酬激励过于突出物质激励,精神方式的激励重视不足或过于空泛。

   [股讯插播]中投总经理高西庆:中国不可能拯救欧洲:高西庆在参加国际国际货币基金组织(IMF)秋季年会欧债问题相关研讨会时表示,“我们有我们的政策,我们有我们自己的问题。正如温家宝总理说的,‘我们愿意支持欧洲’,但中投要对国家负责,需要考虑各种风险系数,保证盈利。”

  在可比的薪酬数据中,190家创业板公司高管薪酬总额超过400万元的达到26家。从高管2010年薪酬相对2009年同比增减来看,共有19家创业板公司高管薪酬同比翻倍,这些公司平均增幅高达172.25%,而营业收入平均增幅仅为39.62%。 股市新闻

  “设想一下,如果这两个数据是反的,业绩增幅远远超过高管薪酬增幅,那公司股价该有多高啊?”上述投资经理坦言,重视短期利益是创业板高管们的通病,“对于持股的高管来说,提升业绩从而带动股价上涨才是硬道理。”

  数据显示,卢庆国持有896.26万股,该股票每上涨1分钱,市值就增8.9626万元。上述投资经理坦言,即使每年能涨一块钱股价,其市值也能增896.26万元,“这比47万年薪好多了。”

   [股讯插播]证监会火线援手券商理财清盘危机:由于资产市值连续20个交易日低于1亿元,今年已经有5只券商集合理财产品被迫清盘。而截至9月22日,有25只券商集合理财产品的市值在1.2亿元以下,濒临清盘的1亿元“红线”。面对清盘危机,各家券商八仙过海般各显神通,四处“找托”以实现绕道自救。在一片哀鸿遍野中,监管层也开始助力券商解围。

  遗憾的是,晨光生物去年1一月5日以38.5元开盘上市之后就一路下跌,截至九月29日股价报收25.34元,下跌幅度达到34%,卢庆国持股市值也缩水超过一亿元。 股市新闻

  同样的道理,持股3842.78万股红日药业的姚小青,如果能将高管薪酬增幅变为业绩增幅,其股价飙升怎会落得如此境地。即使每年只涨1元钱,姚小青市值也能增加3842.78万元,相对于514.3万元年薪高出数倍。

  江苏一家上市公司负责人九月29日告诉记者,创业板董事会和经理层的职权交叉,导致对高管薪酬的决定权有错位现象,“原本应该起到很大作用的薪酬委员会,在创业板公司形同虚设,高管对其薪酬的决定有很大的影响力。别看很多独董出任薪酬委员会,其实几乎起不到作用。”

   [股讯插播]五大国有银行首次扩缴准备金约420亿元:央行的“保证金存款将纳入存款准备金缴存范围”方案已正式实施,不同于前期的恐慌,现在更多的是赞誉。就在大家以为央行的数量型货币政策工具用尽时,8月25日各家商业银行提前收到“扩大存款基数”的通知。就是央行这一份意外通知昭示,未来6个月央行将冻结约5000亿-6000亿资金量,而央行收紧“流动性”的决心可见一斑。

  数据显示,除去高管薪酬较大以外,独立董事薪酬也不小。 私募操盘手

  大富科技(300134)高管薪酬达939.22万元,仅次于红日药业,其独董薪酬却排在行业第一,达到每人每年津贴20万元。

  因此,改革创业板“薪酬委员会”势在必行,上述投资经理认为,不仅要将高管的薪酬与业绩挂钩,就连独董也不能例外,“不能总做花瓶吧,否则每年光拿津贴不做实事,要这样的独董有何用处呢?”

  目前,我国收入分配的基本原则还是“效率优先、兼顾公平”。由于创业板公司高管的特殊位置与贡献,适当提高公司高管的薪酬水平是符合这一原则的。

     同时,适当提高公司高管的薪酬水平,也能够更好地体现其自身价值,增强其荣誉感和责任感,充分发挥他们的积极性、主动性和创造性,激励他们通过努力工作获得更好的业绩来证明自己。 股市新闻

   [股讯插播]传央行向工行等国有行发行定向央票 回收200亿:传人民银行近日向工商银行,农业银行,建设银行等数家国有大型商业银行发行定向央票,以回收流动性,涉及资金规模逾200亿元人民币。报道称,市场分析指,此举估计与这些大行8月新增信贷增长过快有关。报道同时还表示,曾向央行查询,但暂未获回应。

  但是,上述企业负责人坦言,提高公司高管薪酬水平必须和业绩挂钩,不能业绩下滑而薪酬增长,“这一点主要体现在高管薪酬的结构上,目的就是通过采取高管薪酬与公司业绩挂钩的方式,使两者的利益关系更加协调一致,从而使高管最大限度地避免短期行为,更多地为企业谋划未来。” 股票新闻

  进一步加快完善创业板的公司治理结构,强化董事会、监事会的监督约束职能,明确界定各机构的独立职能,只有这样才能使创业板高管“天价”薪酬得到有效控制,对公司业绩增长也有一定促进作用。

   声明:本频道部分资讯内容转引自合作媒体及合作机构,不代表股市新闻网自身观点与立场,建议投资者对此资讯谨慎判断,据此入市,风险自担。本栏目实时更新最新最全的股票新闻、市场关注度最高的股市新闻.集合各大媒体的热点股票新闻、点击最高的股票资讯.着力打造最全面、准确、及时的专业证券资讯平台.

本站部分文章、资源来自网络,版权归原作者所有。如果侵犯了您的权利,请及时告知,我站将于第一时间删除!

    相关文章